En 2015, le CESI, avec One, font le constat que l’entreprise est fort démunie face au nombre croissant de ses collaborateurs en burn-out. Comment les détecter à temps ? Comment les accompagner ?
Ainsi est né SenseCare. Sa spécificité ? Considérer, au niveau de l’organisation, l’ensemble de la problématique du burn-out, de la prévention jusqu’à la prise en charge des personnes touchées (“Care”) et redonner ainsi du sens au travail (“Sense”).
SenseCare se veut une approche globale et intégrée qui s’adresse aux entreprises (organisationnel) et aux travailleurs (individuel et collectif) touchés par le pré-burn-out et le burn-out.
Rapidement, les organisations ont compris le rôle qu’elles pouvaient prendre dans l’accompagnement du burn-out et lors du retour au travail. SenseCare est aujourd’hui un service incontournable pour les ressources humaines. La gamme de services s’est, elle, adaptée à l’évolution du monde du travail pour inclure la gestion du stress au sens large, les conseils et formations liés à l’hyperconnexion, à la gestion de crise…