In 2015 komt CESI, samen met One, tot de vaststelling dat het aantal werknemers in burn-out gestaag toeneemt en dat ze hier geen afdoend antwoord op hebben. Hoe burn-out op tijd opsporen? Hoe de medewerkers begeleiden?
Zo is SenseCare ontstaan. Hoe onderscheidt onze aanpak zich? De burn-outproblematiek wordt in zijn globaliteit bekeken, van preventie tot behandeling van de getroffen personen (“Care”) om zo opnieuw zin te geven aan werk (“Sense”).
SenseCare wil een globale en geïntegreerde benadering bieden voor ondernemingen (organisatorisch) en voor werknemers (individueel en collectief) die te maken hebben met beginnende burn-out en burn-out.
Organisaties hebben snel ingezien dat zij een rol kunnen opnemen bij de begeleiding van burn-out en bij werkhervatting. SenseCare is momenteel een onmisbare service voor human resources. Het gamma diensten is steeds mee geëvolueerd met de arbeidswereld. Denk maar aan beheersing van stress in de ruime zin van het woord, advies en opleidingen over hyperconnectie, over crisisbeheersing…